En el procedimiento de ejecución n.º 32/2025, el abogado del FOGASA interpuso recurso de reposición contra el Auto de Ejecución de fecha 04/04/2025. La base de su impugnación se centraba en la supuesta prescripción de la demanda de ejecución, argumentando que habían transcurrido más de tres meses desde la firmeza de la sentencia por despido improcedente.
Este artículo examina las implicaciones legales de la exclusión de la incapacidad permanente total en la indemnización de accidentes laborales dentro de convenios colectivos, especialmente en el contexto del Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería. Se analiza la posible discriminación y su conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para un análisis detallado, contacte con Esse Consultor Jurídico.
El Derecho de Huelga y la Negociación Colectiva: Análisis Normativo y Jurisprudencial
Introducción a la modificación sustancial de condiciones laborales La modificación sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores es una herramienta legal que permite a la empresa alterar aspectos fundamentales de la relación laboral. En este artículo analizamos cómo esta figura se aplica al caso concreto de una trabajadora a la que se le impone un nuevo turno partido, y qué consecuencias jurídicas conlleva esta decisión.
¿Qué implica un despido nulo por incapacidad temporal? Un despido nulo por incapacidad temporal ocurre cuando un trabajador es cesado durante una baja médica y dicho cese se considera injustificado o discriminatorio. En el presente caso, una trabajadora fue despedida tras iniciar su proceso de incapacidad temporal, lo que el juzgado consideró una vulneración de derechos fundamentales. El caso de Bianca: despido
La conciliación laboral y familiar ha dado un nuevo paso adelante con la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023, que adapta la normativa española a la Directiva (UE) 2019/1158. Esta reforma introduce cambios clave en el Estatuto de los Trabajadores (ET), mejorando los derechos de los empleados y fomentando la corresponsabilidad en el ámbito laboral.
Este artículo examina las implicaciones legales de la exclusión de la incapacidad permanente total en la indemnización de accidentes laborales dentro de convenios colectivos, especialmente en el contexto del Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería. Se analiza la posible discriminación y su conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para un análisis detallado, contacte con Esse Consultor Jurídico.
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