Introducción a la modificación sustancial de condiciones laborales La modificación sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores es una herramienta legal que permite a la empresa alterar aspectos fundamentales de la relación laboral. En este artículo analizamos cómo esta figura se aplica al caso concreto de una trabajadora a la que se le impone un nuevo turno partido, y qué consecuencias jurídicas conlleva esta decisión.