Este artículo examina las implicaciones legales de la exclusión de la incapacidad permanente total en la indemnización de accidentes laborales dentro de convenios colectivos, especialmente en el contexto del Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería. Se analiza la posible discriminación y su conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para un análisis detallado, contacte con Esse Consultor Jurídico.