¿Puede una trabajadora subcontratada reclamar el plus por trabajar en cámara frigorífica?
El convenio de limpieza no contempla este plus por trabajo en frío, pero los trabajadores de la empresa principal sí lo cobran. ¿Existe base legal para exigir igualdad retributiva? Una trabajadora de limpieza, subcontratada por una empresa externa para una plataforma logística, realiza tareas dentro de una cámara frigorífica durante tres horas diarias. Sin embargo, no recibe el complemento salarial que sí perciben los operarios directos de la empresa principal, pese a compartir las mismas condiciones térmicas. Su convenio colectivo —el del sector limpieza— no reconoce ningún plus por penosidad térmica. La pregunta jurídica es clara: ¿puede reclamar ese plus? La respuesta, aunque compleja, gira en torno a dos principios laborales en tensión: la aplicación del convenio propio y el derecho a la igualdad retributiva por trabajo de igual valor.