El 22 de agosto de 2024, España verá la entrada en vigor de la Ley de Paridad, un cambio legislativo significativo que promete transformar el ámbito laboral a favor de la igualdad de género. Sin embargo, en las últimas semanas, se ha generado una importante controversia debido a una «eliminación por error» de dos causas de nulidad en los despidos, lo que ha provocado una gran preocupación entre trabajadores, sindicatos y expertos en derecho laboral. Este artículo pretende esclarecer lo ocurrido y analizar las implicaciones de esta corrección en el contexto de la legislación laboral española.